Грант до 100% компенсації ЄСВ на створення нових робочих місць для малого бізнесу

Суть

Державна служба зайнятості надає можливість отримати грант у розмірі до 100% компенсації єдиного внеску на працевлаштування безробітних осіб для суб'єктів малого підприємництва. Програма передбачає покриття фактичних витрат зі сплати єдиного внеску за кожного зареєстрованого безробітного, працевлаштованого на нове робоче місце. Ініціатива орієнтована на фінансову підтримку бізнесу, який розширює штат і стимулює зайнятість громадян. Учасники отримують щомісячну компенсацію єдиного внеску за кожен непарний місяць роботи працівника протягом одного року в межах дворічного періоду. Метою ініціативи є створення нових робочих місць, працевлаштування соціально вразливих категорій та зниження фінансового навантаження на малий бізнес.

Цільова аудиторія

Подати заявку на участь можуть учасники, які відповідають таким критеріям:

• Суб'єкти малого підприємництва;
• Роботодавці, які створюють нові робочі місця;
• Суб'єкти господарювання, які працевлаштовують зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.

Умови

• Компенсація надається у розмірі 100% фактично сплаченого єдиного соціального внеску за працевлаштовану особу;
• Виплата здійснюється за кожен непарний місяць роботи працівника з дня працевлаштування;
• Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців протягом наступних двох років;
• Трудовий договір із працевлаштованим безробітним має бути укладений на строк не менше ніж два роки.

Вимоги

• Створення нового робочого місця та працевлаштування на нього зареєстрованого безробітного за трудовим договором;
• Подача заяви протягом двох місяців з дня працевлаштування працівника;
• Збереження гарантій зайнятості та виплати заробітної плати працівнику;
• Дотримання вимог щодо суб'єкта малого підприємництва відповідно до законодавства.

Переваги

• 100% відшкодування сплаченого єдиного соціального внеску;
• Зменшення витрат на оплату праці та утримання нових працівників;
• Можливість розширення штату та розвитку бізнесу за державної підтримки;
• Збереження компенсаційних виплат у разі заміни працівника іншим безробітним у визначений строк.

Процес

1. Створення нового робочого місця та укладення трудового договору з безробітним;
2. Подання заяви та пакета документів до філії центру зайнятості або через електронний кабінет протягом двох місяців;
3. Розгляд заяви та прийняття рішення Державною службою зайнятості;
4. Отримання компенсаційних виплат за кожен непарний місяць роботи працевлаштованої особи.

Важливо

• Виплата компенсації здійснюється за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування;
• Загальна тривалість виплати становить 12 місяців упродовж наступних двох років;
• Заяву необхідно подати суворо у двомісячний термін після працевлаштування особи;
• У разі звільнення працівника виплата може зберегтися при працевлаштуванні іншого безробітного у строк до 60 днів.

Терміни

Безстроково.

Організатор

Державна служба зайнятості.