Компенсація 50% витрат на оплату праці за працевлаштування молоді

Суть

Державна служба зайнятості України надає можливість отримати компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати за працевлаштування молодих фахівців. Ця ініціатива спрямована на підтримку інтеграції молоді на ринку праці та допомогу у здобутті першого професійного досвіду. Програма дозволяє роботодавцям суттєво знизити витрати на оплату праці протягом першого року роботи нового співробітника. Метою проєкту є стимулювання створення нових робочих місць у секторі малого та середнього бізнесу.

Цільова аудиторія

Подати заявку на участь можуть учасники, які відповідають таким критеріям:

• Роботодавці, які створюють нові робочі місця для молодих фахівців;
• Юридичні особи та ФОП, що здійснюють діяльність згідно з чинним законодавством;
• Підприємства, що працевлаштовують молодь за направленням центру зайнятості.

Умови

• Працевлаштування молодих осіб віком до 25 років, які мають страховий стаж менше 1 року;
• Працевлаштування осіб віком до 35 років на їхнє перше робоче місце;
• Термін працевлаштування має становити не менше 1 року;
• Виплата компенсації здійснюється за кожен непарний місяць роботи протягом року;
• Загальна тривалість надання фінансової підтримки становить 6 місяців;
• Розмір компенсації становить половину від встановленого рівня мінімальної заробітної плати.

Вимоги

• Наявність у кандидата статусу зареєстрованого безробітного;
• Отримання офіційного направлення на працевлаштування від територіального органу служби зайнятості;
• Подача заяви на компенсацію протягом 2 місяців з дати офіційного працевлаштування особи.

Процес

1. Оформлення трудових відносин з молодим працівником за направленням центру зайнятості;
2. Підготовка пакета документів для отримання фінансового відшкодування;
3. Подання заяви через електронний кабінет роботодавця або особисто до центру зайнятості;
4. Накладення електронного підпису у разі подання документів дистанційно;
5. Отримання компенсаційних виплат на банківський рахунок у визначені непарні місяці.

Важливо

• Роботодавець самостійно обирає спосіб подання документів: через персональний електронний кабінет, електронною поштою або під час особистого візиту до установи за місцем діяльності;
• Критично важливо дотриматися двомісячного терміну подання заяви після зарахування працівника до штату, щоб не втратити право на виплати.

Сума

50% мінімальної заробітної плати.

Терміни

Безстроково.

Організатор

Державна служба зайнятості України.